Minimalne wynagrodzenie we Francji – SMIC
Wynagrodzenie jest oczywiście jednym z niezbędnych elementów stosunku pracy, który powinien być ustalony w treści umowy o pracę. Generalnie strony umowy o pracę dysponują prawem do dowolnego określenia kwoty wynagrodzenia, ale z uwzględnieniem dwóch podstawowych zasad. Mianowicie, wynagrodzenie we Francji nie może być niższe od krajowej płacy minimalnej, której wysokość zmienia się periodycznie (SMIC – Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Od 1 stycznia 2021 roku SMIC wynosi 1.554,58 € miesięcznie (10,25 € na godzinę) brutto, a zatem przed potrąceniem należnych składek ubezpieczenia społecznego, dla 35-godzinnego tygodnia pracy. Poza tym wynagrodzenie powinno być zgodne z zasadą « to samo wynagrodzenie za tę samą pracę », co wiąże się z zakazem dyskryminacji ze względu na płeć, wiek itd.
Koszt pracownika we Francji
Składki pracownicze kształtują się na poziomie ok. 22 %, natomiast składki, którymi obciążony jest pracodawca od 13 % wynagrodzenia brutto. Tak więc minimalne wynagrodzenie miesięczne « na rękę » wynosi około 1.230 €, podczas gdy koszty zatrudnienia pracownika ponoszone przez pracodawcę dochodzą w przybliżeniu do kwoty 1.800 € (przy składce pracodawcy w wysokości 13 %).
Artykuł L. 3245-1 Kodeksu pracy reguluje kwestię przedawnienia roszczeń z tytułu zapłaty lub z tytułu zwrotu omyłkowo wypłaconego wynagrodzenia. W świetle powyższego artykułu, obowiązujący 3-letni termin przedawnienia liczony jest od dnia, w którym osoba dochodząca roszczenia dowiedziała się, lub mogła się dowiedzieć o okolicznościach pozwalających jej na jego dochodzenie. W prawie francuskim powództwo może dotyczyć należnych kwot z okresu trzech ostatnich lat, licząc od powyższego dnia lub jeśli umowa o pracę została rozwiązana, należnych kwot z okresu trzech lat poprzedzających rozwiązanie umowy.